La introducción del metaverso (en los sueños de muchas empresas con Meta en mente) traerá noticias significativas también en el mundo del trabajo: el método de encuentro a través de reuniones de negocios en realidad virtual está a punto de ser aclarado definitivamente.
Para probar las aguas, Microsoft ha implementado una encuesta muy indicativa. Del informe reciente Índice de tendencia laboral, parece que la mayoría de los trabajadores están dispuestos a hacer al menos parte de su trabajo en el metaverso.
Alrededor del 52% de los trabajadores "Está abierto al uso de espacios inmersivos digitales en el metaverso para reuniones o actividades grupales a partir del próximo año". El resto de los empleados (47-48%) no está de acuerdo en presentarse a las reuniones con sus avatares digitales. Echa un vistazo a este folleto (en inglés).
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La innovación del Metaverso
Es casi pleonástico señalar que el entusiasmo por esta nueva presentación proviene sobre todo de trabajadores más jóvenes. Con referencia a la estadística anterior, 51% de la Generación Z y 48% de los trabajadores millennials están interesados en usar el metaverso para reuniones de negocios.
Al contrario, solo el 27% de los Baby Boomers está preparado para recibir la noticia con entusiasmo.
Y ahora llegamos a los "focos de resistencia": 16% de los trabajadores no se siente atraído en lo más mínimo del metaverso, e % aproximadamente 13 ni siquiera estoy seguro de lo que es.
Teniendo en cuenta lo relativamente "joven" que es la idea, sorprende descubrir cuántas personas están abiertas a la idea de usarla, especialmente en el lugar de trabajo para realizar reuniones y reuniones (que ya están dando sus primeros pasos).
Encantado de conocerte: puede funcionar
Mientras esperamos una distribución más amplia y tranquilizadora de esta tecnología para contribuir a su difusión, pensemos en ello. El metaverso tiene el potencial de resolver conflictos crecientes en el trabajo remoto. El universo digital podría complacer tanto a los gerentes que quieren estar en contacto con su equipo como a los empleados que quieren trabajar desde casa.
El potencial de este nuevo mundo aún está por descubrirse, pero no es ningún secreto que la idea traerá consigo un cambio significativo.
De momento, solo queda esperar a las primeras noticias oficiales y saber qué sucederá. Algunas empresas todavía parecen reacias a aprovechar las reuniones virtuales, pero la opinión de los empleados podría cambiar eso.
