El futuro llama a las puertas y tiene forma de microchip bajo la piel. O un imán implantado en tu dedo. O también, de un cerebro conectado directamente a una computadora. Son las tecnologías de posthumanismo, que prometen mejorar las capacidades humanas más allá de los límites biológicos. Y, según muchos, están destinados a revolucionar también el mundo del trabajo. Pero mientras algunos sueñan con un empleado posthumano súper eficiente, otros temen una distopía en la que los trabajadores se verán obligados a transformarse en cyborgs para evitar perder sus empleos. ¿Estamos al borde de una nueva era o simplemente estamos abriendo la caja de Pandora? Como siempre, el futuro estará entre ambos extremos. Vamos a ver'.
Posthumano: una definición
El posthumanismo es una corriente de pensamiento que ve en la biotecnología y las tecnologías de la información la posibilidad de transformar al ser humano en un híbrido humano-no humano, superando los límites físicos y mentales del hombre. Su texto de referencia es “El Manifiesto Posthumano” di Robert Pepperell.
Microchips bajo la piel: ¿la clave del futuro?
todo ha comenzado en 1998¿Cuándo Kevin WarwickA , investigador de robótica y entusiasta del posthumanismo, le implantaron bajo la piel el primer dispositivo de identificación por radiofrecuencia (RFID). El dispositivo, una colección de microchips y una antena que alimenta el dispositivo y emite señales, le permitió controlar luces y abrir puertas. Desde entonces, se han utilizado microchips debajo de la piel para otorgar acceso a los clientes de los clubes nocturnos (o, por ejemplo, por motivos de seguridad por parte del gobierno mexicano).
Warwick imagina un “futuro posthumano” en el que la gente podría utilizar chips como llaves, tarjetas de crédito o pasaportes. Y aunque no aborda específicamente el tema de los microchips en el lugar de trabajo, señala que la gente no quiere sentirse obligada a adoptar este tipo de tecnología. Sugiere que la gente sólo podría aceptarlo voluntariamente si les parece conveniente.
Como anunciante digo: claro, es obvio. Lo muestra como una conveniencia y muchas personas se sienten más cómodas usándolo. Pero la conveniencia tarde o temprano podría convertirse en una forma de obligación implícita o explícita, especialmente en un mercado laboral cada vez más competitivo. Una encuesta reciente encargado en los EE.UU. por CNN reveló que dos tercios de los trabajadores Creen que para 2035 tener microchips implantados dará una ventaja en el mercado laboral. y 57% dijo que estaba dispuesto a que le implantaran un chip, siempre que se sintiera seguro. Entre los líderes empresariales, sólo el 31% dijo lo mismo. Sin embargo, lo considero una proporción asombrosa.
Imanes y cerebros conectados: el avance del posthumano
Los microchips, sin embargo, son sólo el comienzo. Casi arqueología del futuro, por así decirlo. Warwick también examina tecnologías destinadas a ampliar la percepción humana, como magneti implantado debajo de la piel para permitir que las personas "escuchen" la información recopilada por sensores externos. Y luego está el santo grial del posthumanismo: la conexión directa entre el cerebro y la computadora. sincronizador, Neuralink y muchas empresas o laboratorios están trabajando duro en ello.
El propio Warwick experimentó con una serie de microelectrodos conectados a su cerebro, logrando recibir información de sensores ultrasónicos y controlar objetos externos mediante señales neuronales. Por ejemplo, mientras estaba en Inglaterra, pudo controlar una mano robótica en Nueva York y recibir retroalimentación de los dedos robóticos enviados como estimulación neuronal.
Le tecnologías actuales pueden hacer algo similar, pero transmitiendo más datos y utilizando hardware cada vez menos invasivo. Tanto Warwick como Musk imaginan una vasta transformación de las capacidades humanas a través de conexiones perfectas entre computadoras de alto rendimiento y cerebros humanos.
Fortalécete para trabajar, repito la pregunta: ¿elección u obligación?
Si bien estos escenarios de ciencia ficción muestran cada vez más destellos de la realidad, surgen todas las preguntas relevantes, algunas de ellas inquietantes. ¿Cuánto podrán los empleadores pedir a los empleados que se transformen para su trabajo? ¿Será una elección o se convertirá en una obligación de facto para seguir siendo competitivos?
La cuestión está inevitablemente ligada a las relaciones de poder. Si los trabajadores sienten que no tienen otra opción, la adopción de tecnologías posthumanas podría convertirse en una forma de coerción, una “carrera armamentista biológica” impuesta por el mercado.
Por otro lado, hay quienes ven en este salto posthumano una oportunidad de emancipación, una forma de superar los límites del cuerpo y la mente y alcanzar nuevas metas. ¿Pero a qué precio? ¿Y quién decidirá cuál es el límite que no se debe superar?
La humanidad en una encrucijada
En cierto sentido, los posthumanos ya están entre nosotros. Cada vez que utilizamos un teléfono inteligente o buscamos algo en Google, en realidad estamos mejorando nuestras capacidades cognitivas a través de la tecnología. Microchips y cerebros conectados serían sólo la evolución lógica de este proceso. Esto, obviamente, observando sólo el aspecto racional de la cuestión, el "técnico". En realidad la cuestión es más compleja. Existe una diferencia fundamental entre utilizar una herramienta externa y cambiar irreversiblemente su cuerpo. Alguien me dirá que ya existen cambios irreversibles socialmente aceptados, por ejemplo en la cirugía estética, o en el campo de los trasplantes. Traigo mi duda: porque en este caso la modificación hace una diferencia que toca nuestra esencia misma como seres humanos.
Nos encontramos en una encrucijada. Por un lado, la tentación de abrazar una transformación de 360°, convirtiéndose en algo sobrehumano. Por otro, el riesgo de perder lo que hoy nos hace únicos y especiales, sacrificando nuestra humanidad (quizás en el altar de la eficiencia y la competitividad). ¿De verdad, en este caso, una forma de convivir con las máquinas sería desafiarlas en su propio terreno, convirtiéndonos nosotros mismos en máquinas?
No hay respuestas fáciles. Sin embargo, tengo una certeza: el futuro del trabajo y de la humanidad misma se decidirá en función de cómo afrontemos este desafío. Podemos optar por subirnos a la ola del cambio con conciencia y sabiduría, colocando la ética y el bienestar humano (y posthumano) en el centro del progreso. O podemos dejarnos abrumar y despertarnos un día en un mundo donde ser humano... simplemente ya no es suficiente.
El posthumano está en la ventana, aún no ha llegado a llamar a la puerta: a nosotros nos toca decidir si le damos la bienvenida, ya sea como huésped o como invasor. La elección que hagamos podría cambiar la faz del trabajo y de la sociedad para siempre. Me gustaría que todos sintiéramos la necesidad de abordar el tema, porque (esto sí) ya está bajo nuestra piel.
