Canva tiene un compromiso a largo plazo con un modelo de trabajo flexible para sus empleados, siguiendo a su colega tecnológico australiano Atlassian al adoptar el trabajo remoto.
La compañía ha calificado el cambio como parte de su “enfoque a largo plazo del futuro del trabajo”, en el que se centrará en la flexibilidad y la conexión y abolirá cualquier norma formal sobre la presencia en la oficina.
En un anuncio publicado el martes, la compañía dijo que no tendrá requisitos estrictos para la cantidad de días que pasan en presencia en una oficina, sino que permitirá a los equipos decidir la cantidad de días que los empleados deben asistir al trabajo en persona o en. trabajo inteligente.
¿La presencia? Una cuestión de espíritu
Canva dijo que la decisión siguió a una investigación interna, incluida una encuesta que muestra que 79% de sus equipos dicen sentirse productivos trabajando desde casa, con El 81% dice que quiere seguir equilibrando el trabajo presencial con el trabajo remoto..
En la práctica, la nueva política de la empresa no establecerá requisitos estrictos para equilibrar el trabajo físico y remoto.
¿En asistencia? Al menos 8 veces al año
Sin embargo, el peso del trabajo presencial no escapa ni a empresas como Canva. Simplemente está equilibrado de manera diferente. Muy diferente.
La compañía dijo que espera ver a los empleados aparecer en su "centro de Canva más cercano" al menos ocho veces al año. El enfoque global de la formación de equipos también se replanteará para adaptarse al nuevo peso que se le da al trabajo en presencia.
Se introducirá un “Miércoles libre de reuniones” para toda la empresa, un miércoles en el que tendrás libertad para estar presente o a distancia. Y también pensamos en los beneficios laborales que se extienden fuera de la oficina.
Los lugares de trabajo tradicionales se convertirán en la excepción
"Creemos que los lugares de trabajo tradicionales se convertirán en la excepción en lo que respecta al futuro del trabajo", dijo Canva, y agregó que la pandemia ha "refutado la idea de que la colaboración es mejor en persona o en un lugar específico".
A finales de abril, el gigante tecnológico australiano atlassian anunciado una política de trabajo remoto lo que permitiría a su personal global de 5.700 personas trabajar desde cualquier parte del mundo.
Como parte de su enfoque reinventado para el trabajo flexible, se espera que los empleados visiten las oficinas de la compañía cuatro veces al año para asistir a las cumbres globales, pero de lo contrario, pueden diseñar su propio enfoque para la presencia en la oficina.
Las encuestas internas iniciales encontraron que alrededor del 50% de los empleados tienen la intención de seguir yendo a la oficina con regularidad.
Es un cambio global
Canva y Atlassian muestran que estos cambios en las políticas corporativas no solo reflejan el enfoque global, sino que señalan un cambio en la flexibilidad que los propios empleados esperan en sus trabajos.
Por supuesto, estos son vanguardistas: Canva es una startup que se basa en el diseño remoto y ha tenido fuertes incrementos debido al lockdown, pero una cosa es cierta: la presencia en el lugar de trabajo se volverá a discutir en todo el mundo.
