En una tranquila mañana de California, una mujer se dirige a su bufete de abogados, decidida a convertirse en socia. Mientras tanto, su marido, un ejecutivo de una startup tecnológica a más de 600 millas de distancia, se sienta en su escritorio en casa, listo para otro día de trabajo remoto. (También sucede en los Campi Flegrei, pero seguimos siendo humildes.).
Esta escena, que alguna vez fue inusual, se está volviendo cada vez más común entre las parejas ricas y educadas de Estados Unidos, lo que marca el surgimiento de un fenómeno conocido como “maridos remotos”. Sí señor: hoy en la mesa, directamente desde el menú de tendencias sociales, servimos al "marido a distancia". Esto es lo que es.
Entre mujer y marido... un nuevo equilibrio familiar
El fenómeno del “marido a distancia” no es un retroceso a la década de 50, con roles de género invertidos. Los hombres siguen trabajando, no se centran principalmente en cocinar, limpiar y cuidar a los niños. Sin embargo, esta tendencia refleja un efecto subestimado del aumento del trabajo remoto: el crecimiento en el número de maridos que trabajan de forma remota.
Hombres y mujeres todavía se especializan en diferentes tipos de trabajo. Los empleos en TI e ingeniería están ocupados de manera desproporcionada por hombres. Los trabajos de enseñanza y enfermería están dominados por mujeres.
Si bien es posible que profesiones como el derecho y la medicina sigan empleando a más hombres que mujeres, la situación está cambiando: hay más mujeres que hombres matriculadas en facultades como derecho y medicina. Como resultado, entre las parejas jóvenes, ella tiene más probabilidades de convertirse en abogada o médico que él.
Y si cree que el problema se limita a Estados Unidos, piénselo de nuevo. También podemos vislumbrar las mismas relaciones de poder en Italia. Aquí hay un fragmento del análisis realizado por Anvur, Agencia Nacional para la Evaluación de la Universidad y la Investigación.
Flexibilidad laboral diferenciada
Diferentes ocupaciones han tenido que adoptar diferentes enfoques para el trabajo remoto. Sólo una minoría de profesionales médicos puede trabajar de forma remota, pero la gran mayoría debe tratar a los pacientes en persona. Abogados, sin embargo, pueden estar vinculados a un estado o área específica por su licencia o especialidad.
Mientras tanto, las industrias que reportaron el mayor nivel de flexibilidad del trabajo remoto son las Profesiones de programación, tecnología, arquitectura, ingeniería y negocios.. Aproximadamente la mitad de las personas que trabajan en TI o matemáticas trabajan de forma remota a tiempo completo.
Beneficios para ambos socios
Esta situación podría parecer otra forma en la que las mujeres se encuentran en desventaja. Pero esta visión es miope. Las parejas se comprometen de muchas maneras para que sus vidas funcionen juntas. Y la flexibilidad de uno de los dos socios (en este caso el marido) puede ser una ventaja para las mujeres que siguen una carrera.
No estoy diciendo eso. el lo dice claudia goldin, una mujer. Un premio Nobel. En octubre pasado escribió, en un documento llamado “las mujeres ganaron”, también sobre cómo el trabajo remoto puede ser una bendición para las mujeres. Durante los últimos 200 años, la participación femenina en la fuerza laboral era mayor cuando era posible realizar un trabajo remunerado desde casa. Goldin también descubrió que las brechas salariales de género son más estrechas en campos donde el trabajo flexible es la norma.
Pero no es el único factor que hace ventajoso el nuevo escenario. Si le ofrecen un gran ascenso, sujeto a mudarse a otra ciudad, es posible que tenga que rechazarlo si el trabajo de su pareja está vinculado a una ciudad diferente. La "liberación geográfica" de uno de los dos socios gracias a la trabajo inteligente hace posible que el otro ascienda en la pirámide corporativa.
Marido a distancia: ¿hacia un futuro más igualitario?
El aumento de los “maridos remotos” representa un cambio significativo en la dinámica familiar y laboral. A medida que las mujeres continúan avanzando en campos como el derecho, la medicina y el mundo académico, la posibilidad de que sus parejas trabajen de forma remota abre nuevas oportunidades para que las parejas equilibren sus carreras y sus vidas personales.
Esta tendencia no sólo promueve un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, sino que también contribuye a cerrar la brecha de género en el mundo laboral, ofreciendo a las mujeres mayores oportunidades de avance profesional. En una era en la que la flexibilidad y la adaptabilidad son cada vez más importantes, el surgimiento del “marido remoto” representa un paso hacia un futuro más equitativo e inclusivo para todos.
