París, 29 de enero de 2024 – Las entrevistas son una fase clave del proceso de selección para encontrar al candidato ideal. En Francia, pero también en otras partes del mundo, se está difundiendo un nuevo método para abordar este proceso, llamado "job dating". En este contexto, la plataforma CVapp Se interesó por cómo funciona y por qué, en Francia, este nuevo método se está imponiendo en el mundo del trabajo.
Inspirándose en la conocida práctica de las citas rápidas, las citas laborales consisten en organizar entrevistas ultrarrápidas con varios candidatos, entre 10 y 15, alternando interlocutores. Cada entrevista generalmente dura de 5 a 15 minutos y se lleva a cabo simultáneamente. De esta forma, ambas partes pueden saber en un instante si se encuentran ante la elección correcta, porque la palabra clave es eficiencia. Los empleadores aprecian esta nueva práctica que les permite ahorrar tiempo y acelerar el proceso. Por este motivo, Pôle Emploi, convertida en France Travail desde enero de 2024, se ha manifestado a favor de este método de selección de candidatos.
Pôle Emploi promueve esta nueva forma de entrevista en varias regiones y ya ha organizado varios eventos de citas laborales en 2023. De hecho, Pôle Emploi Rhône organizó un baile con el objetivo de romper las barreras formales entre reclutador y solicitante de empleo. Pero se organizan otros eventos en función de la demanda y el interés de empresas y candidatos. Por ejemplo, en septiembre de 2023 se consiguió un trabajo en el sector aeronáutico en Méaulte (Somme) gracias a la asociación de Pôle Emploi (France Travail), Airbus Atlantic y Les Entreprises s'engagent. Estuvieron presentes una treintena de empresas y más de 300 demandantes de empleo. En enero se organizó otra cita laboral llamada “Un café contra el CV”, esta vez en Lidl en Rennes. El principal objetivo de esta operación era reunirse con los candidatos directamente tomando un café e informarles sobre los puestos de trabajo propuestos.
Entre las ventajas de las citas laborales, podemos mencionar su eficacia a la hora de facilitar reuniones breves entre candidatos y reclutadores, agilizando el proceso de selección. La estructura de tiempo limitado fomenta la concisión, lo que le permite analizar rápidamente las habilidades y capacidades de los candidatos. Además, reduce así el tiempo de contratación, optimizando así los recursos de la empresa. Sin embargo, algunos piensan que las citas laborales pueden favorecer la selección basada en la impresión inmediata, pasando por alto cualidades cruciales que no son evidentes en una entrevista de corta duración. Su efectividad también puede variar dependiendo del sector y puestos buscados.
Participar en un trabajo de citas requiere una preparación cuidadosa para maximizar las posibilidades de éxito. En primer lugar, es fundamental realizar una investigación exhaustiva sobre la empresa, comprender su cultura y sus valores. Antes del evento es recomendable prepararse elaborando un CV completo y detallado. Además, puede resultar útil escribir una presentación breve e incisiva, destacando sus habilidades y objetivos. Durante la reunión, es importante mantener una actitud positiva y hacer preguntas a los reclutadores, demostrando así el interés y profesionalismo de todos. Después del evento, es recomendable enviar un correo electrónico agradeciendo la oportunidad y reiterando su interés.