Diez días. Este es el momento en que Italia concede a los padres un permiso parental obligatorio: para muchos, ya no es suficiente. Una nueva ola de padres está alzando la voz, pidiendo estar más presentes en la vida de sus hijos. Yolo, ¿recuerdas?
No se trata sólo de un equilibrio entre la vida laboral y personal, sino de una redefinición de la paternidad misma. Mientras Europa avanza hacia unas licencias más justas, Italia todavía se encuentra estancada. De hecho, en una encrucijada. ¿Cómo responderán las empresas a esta creciente demanda de presencia paterna? ¿Y cómo cambiará el rostro de la fuerza laboral ante esta nueva prioridad?
El permiso parental en la vida de los nuevos padres
Para comprender mejor esta tendencia emergente, hablamos con Lorenzo, Gerente de Proyectos en la industria automotriz.
Convertirme en padre ha cambiado por completo mis prioridades. Siempre he tenido grandes ambiciones profesionales, pero ahora quiero estar en casa y ver crecer a mis hijos. Estos primeros años nunca volverán.
La voz de Lorenzo tiembla levemente mientras habla, revelando la emoción detrás de sus palabras. Está claro que no se trata sólo de una cuestión de políticas corporativas, sino de profundos vínculos familiares.
Mateo, empleado de una perfumería, ofrece una perspectiva similar:
El tiempo es hoy el verdadero lujo. Necesito ofrecer tiempo de calidad a mi familia, a mi hijo, a mi relación de pareja… y sí, incluso en el trabajo. Sin flexibilidad, este equilibrio simplemente no puede existir.
Dejar en Europa: una comparación
Pero, ¿cómo están reaccionando las empresas ante estas nuevas solicitudes? Marcha atrás, empresa internacional de headhunting que ofrece servicios de búsqueda y selección de personal para empresas, acaba de realizar una encuesta cualitativa (puedes encontrarlo aquí) para sacar a relucir esta nueva necesidad. Gioia Busi, Gerente de Entrega de Marcha atrás, nos muestra cómo funciona en Alemania.
Aquí los candidatos están acostumbrados a expresar claramente sus deseos en materia de paternidad. Recientemente, un candidato me envió un correo electrónico detallado con todas sus solicitudes de horarios específicos para estar con su hijo recién nacido. ¿Y sabes qué? La empresa acogió todo con gran apertura.
El contraste con Italia es evidente. Manu Cano Muñoz, Country Leader de Reverse en España, añade:
En España, ofrecer flexibilidad y trabajo inteligente es ahora esencial si se quiere atraer a un padre candidato.
¿Y en Francia? Arlene Lalanne, gerente senior de proyectos de recursos humanos en Reverse, nos dice:
Seguí a un candidato que quería cambiar de trabajo para obtener horas más adecuadas a su vida como padre. La empresa que lo contrató lo convenció garantizándole la mayor flexibilidad posible.
¿Y en Italia? La baja parental es un vacío que hay que cubrir
Estas historias pintan una imagen de un cambio cultural en curso. E Italia parece estar un paso por detrás. con solo 10 días de permiso obligatorio para los padres en comparación con 5 meses para las madres, la brecha es evidente.
En España ambos padres tienen derecho a 16 semanas pagadas al 100%. En Alemania, el permiso puede llegar hasta 14 meses a dividir entre los padres. Francia ofrece 28 días a los padres.
El futuro del permiso parental: un reto para las empresas
Alessandro Raguseo, CEO y cofundador de Marcha atrás, reflexiona sobre esta situación:
Con demasiada frecuencia, la relación entre empresa y candidato fracasa debido a una falta de comprensión mutua. Aspectos aparentemente secundarios, como el deseo de flexibilidad para estar más presente en la familia, pueden marcar la diferencia.
El rostro de la paternidad está cambiando y, con él, las expectativas en el lugar de trabajo. Las empresas italianas se enfrentan a una elección: adaptarse a esta nueva realidad o correr el riesgo de perder talento valioso.
El desafío está lanzado. Queda por ver cómo responderemos a esta necesidad. Los padres millennials ya no piden permiso para estar presentes. Lo están exigiendo.
