Según los expertos en economía laboral, la práctica del trabajo desde casa a tiempo completo, "desempolvada" y acelerada por la pandemia, se convertirá en una característica permanente del mercado laboral, representando una ventaja para las empresas y los trabajadores.
En esencia, la "vieja práctica" de ir a la oficina cinco días a la semana está muerta, más allá de las contingencias geográficas y de los cambios que avanzan como un leopardo en todo el mundo.
El trabajo remoto llegó para quedarse
Según una investigación realizada por Nicholas Bloom, un economista de la Universidad de Stanford que ha estudiado el trabajo remoto durante más de dos décadas, Covid fue solo una chispa. Muy fuerte, pero una chispa.
En 2019, sólo el% 5 del trabajo a tiempo completo se hacía desde casa. En abril y mayo de 2020, durante los primeros días de la pandemia, el porcentaje subió a más del 60%. igual casi 40 años de crecimiento, prácticamente de un día para otro.
Una vez que termine la emergencia, la proporción de trabajo remoto ha disminuido de manera constante (actualmente ronda el 27 %), pero probablemente se estabilizará alrededor de 25%. Sigue siendo un aumento de cinco veces en comparación con 2019. Una enormidad. Muy pocas cosas en la economía crecen al 500% en tan poco tiempo. Es signo de una necesidad fuerte, latente pero viva hasta ayer. Y no por casualidad.
Asistencia a tiempo completo: desventajas para todos
Hay quienes todavía no lo entienden, sobre todo en Italia. Tendrá que lidiar con una desafección y desconexión cada vez mayor: en el equilibrio entre trabajo y vida privada los pesos han cambiado, y mucho. Unas políticas más estrictas de regreso a la oficina no darán frutos.
Son muchos los empleados que aprecian mucho la posibilidad de trabajar desde casa, en particular por la reducción de los tiempos de inactividad y los desplazamientos, y la flexibilidad horaria. Sin embargo, al otro lado de la valla, los empleadores puede beneficiarse enormemente al permitir que sus empleados trabajen de forma remota. ¿Como? Obtener más compromiso, contratar candidatos de grupos más amplios, reducir los gastos en ubicaciones físicas y más. Incluso utilizando el trabajo remoto como palanca económica (seamos realistas).
Una encuesta realizada por ZipRecruiter reveló que muchas personas que buscan trabajo estarían dispuestas a reducir su salario. hasta 14% para trabajar a distancia, un porcentaje que sube al 20% para padres con niños pequeños.
Cada vez más camino a una solución: la del trabajo híbrido
Cada vez más empresas ellos optarán para un modelo de trabajo "híbrido", que proporcione una semana laboral dividida en dos días en casa y tres en la oficina. Una solución que parece haber producido un ligero aumento de la productividad media de los trabajadores: el ahorro medio diario ronda los 70 minutos diarios por trabajador. Sin moverse De estos minutos, alguien está empleado para trabajar más.
He adoptado este modelo en la empresa y he encontrado los mismos beneficios. Para mí es incluso mejor que el modelo. con 4 días hábiles a la semana. Es absolutamente necesario diluir el concepto de "trabajo a tiempo completo" con una cierta autonomía para los empleados.
Para los que objetan que no todos los trabajos se pueden hacer a distancia
Amigos, descubran el agua caliente. Un estudio de 2020 de la Universidad de Chicago reveló que solo alrededor del 37% de los trabajos en USA se puede hacer completamente en casa. Asegurémonos de que el porcentaje sea aún más bajo en el viejo continente: retail, transporte, hostelería y restauración seguro que no. Allí, la mayor parte del trabajo de tiempo completo es presencial, y eso está bien.
Pero muchos sectores tecnológicos, financieros y profesionales también pueden trabajar en remoto: ¿por qué no aprovecharlo? Es correcto y apropiado permitirlo.
La cultura corporativa del trabajo presencial a tiempo completo está obsoleta
Es hora de adoptar la libertad del trabajo en casa y el trabajo híbrido, para adaptarse a las necesidades de los empleados y del mundo moderno. El trabajo ya no puede ser un castigo: es hora de crear un mundo mejor para todos.
El futuro del trabajo es flexible.
