Buenas noticias, que no sorprenderán a algunos. La inteligencia artificial no es necesariamente una amenaza para los empleos humanos, sino un impulso a la innovación que puede crear nuevos sectores de crecimiento y fortalecer las industrias existentes. esto esta confirmado un informe que estima, en el ámbito de la inteligencia artificial, la creación de hasta 100 millones de nuevos puestos de trabajo de aquí a 2025. ¿En otras palabras? Al menos durante los próximos tres años, el balance de contratación podría incluso ser positivo.
Durante la pandemia, la IA ha experimentado un crecimiento exponencial, y las empresas líderes del sector (Microsoft y Google sobre todo) han invertido fuertemente en el desarrollo de esta tecnología. Esto ha alimentado el debate sobre el posible impacto en el empleo, y algunos expertos temen una disminución del trabajo humano, incluso considerado lola de despidos comenzó apenas este año. Sin embargo, los análisis muestran que estas preocupaciones pueden no estar del todo bien fundadas.
Cuando llega una gran ola, puedes ahogarte o surfear
El CEO de BanklessTimes (los autores del informe), jonathan feliz, confirma que el uso de la inteligencia artificial está creciendo cada vez más en el lugar de trabajo. Sin embargo, sostiene que esto no conducirá a una pérdida masiva de empleos, sino a la creación de nuevas oportunidades para quienes tengan las habilidades adecuadas para trabajar con esta tecnología avanzada. Y esto debería animarnos a invertir en formación, en lugar de temer la evolución, afirma Merry.
La inteligencia artificial representa una revolución para el mundo del trabajo. Es obvio. ¿Por qué? Lo sabes, lo imaginas. Puede reemplazar a los humanos en algunas tareas rutinarias y repetitivas, como la entrada de datos o la programación de citas. Esto no significa que los humanos podrán centrarse en actividades más creativas y estratégicas, como la resolución de problemas o decisiones complejas. De esta manera, la inteligencia artificial puede convertirse en un socio valioso que nos ayude a realizar mejor nuestras actividades y alcanzar nuestro máximo potencial.
La IA nos ayudará a obtener ayuda
Uno de los aspectos casi paradójicos que nos vienen a la mente al leer estas estimaciones es que la inteligencia artificial podrá fomentar su propia adopción. Su capacidad para producir infinitas variaciones de contenido, anuncios dirigidos o personalizaciones se puede utilizar para optimizar los programas de capacitación para trabajadores individuales. En otras palabras, la formación en el uso de la IA no se realizará a través de un "manual" complejo con un lenguaje que se pueda entender o no, sino que podrá adaptarse a la comprensión del alumno.
Esto tiene una consecuencia importante. Si bien algunos puestos de trabajo quedarán obsoletos a medida que la automatización aumente su presencia en la fuerza laboral, eso no significa necesariamente que desaparecerán instantánea o permanentemente. En cambio, podrán evolucionar hacia formas de trabajo “colaborativo” entre personas e inteligencia artificial, y transformarse con el tiempo. Estoy pensando en la atención al cliente, por ejemplo. Los operadores humanos podrán responder mejor y a más personas a través de sistemas de inteligencia artificial (y mañana también a través de "agentes virtuales", quizás con la misma apariencia que ellos).
Nuevas Contrataciones: Habilidades Especializadas y Habilidades Sociales
Aquellos interesados en ingresar a este campo encontrarán muchas "cajas" gratuitas para roles que ni siquiera existían hasta hace poco. Por ejemplo, ingenieros de inteligencia artificial que desarrollan algoritmos para el aprendizaje automático, o profesionales de la automatización de procesos robóticos que diseñan flujos de trabajo de robots.
Estos puestos requieren habilidades técnicas altamente especializadas. Por lo tanto, además de los roles tradicionales de ingeniería informática, se abrirán pastizales para científicos de datos, arquitectos de inteligencia artificial e especialistas en aprendizaje automático. Estos profesionales nos ayudarán a desarrollar e implementar soluciones que aprovechen el poder de la IA para aumentar la eficiencia y la productividad en los lugares de trabajo de todo el mundo.
Luego hay una habilidad importante, que se obtendrá entrenando características no especializadas. La capacidad de comunicarme diría casi "empáticamente" con una inteligencia artificial. Interacción hombre-máquina. La habilidad, por ejemplo, de hacer que la gente entienda exactamente cuáles son nuestras necesidades cuando tenemos que crear o modificar un contenido, o una imagen (pronto también audio, música, vídeo de alta calidad). Espacio para contratación de figuras profesionales con muchos habilidad suave, asi que. Y rescate por muchos humanidades, así como un salvavidas para lingüistas y traductores, muchos de los cuales están amenazados de extinción desde la llegada de la IA.
¿Aún? Con el aumento de la contratación basada en IA, también se necesitan personas con sólidas habilidades en IA. liderazgo capaz de gestionar equipos de máquinas y personas de forma eficaz. Esto significa ser capaz de identificar desafíos dentro del equipo y abordarlos rápidamente sin comprometer la calidad del resultado final. De esta forma, las empresas podrán aprovechar el potencial de la inteligencia artificial y asegurar la máxima eficiencia en el uso de estas tecnologías.
En fin
No quiero mentir: no estoy del todo de acuerdo con las estimaciones de Merry y sus colegas. Estoy convencido de que habrá pasos complicados que afrontar y que en algunos sectores veremos verdaderos baños de sangre, que habrá que frenar con intervenciones estatales, si fuera necesario. Pero si bien la IA puede hacer obsoletas algunas tareas repetitivas, existen límites a su capacidad para pensar fuera de lo común.
Los trabajadores humanos tienen la capacidad de pensar de forma creativa e innovadora. Esto significa que seguirán siendo fundamentales para las organizaciones incluso en un futuro dominado por la automatización. Los seres humanos seguirán siendo el principal motor del éxito empresarial y lo seguirán siendo durante mucho tiempo.
Si gestionamos bien la empresa podrá elegir entre una carrera "laboral" y una carrera "social", dedicándose a hacer crecer el mundo en ámbitos distintos a los propios de una empresa.
