No hay muchas veces que me encuentre en completo desacuerdo con los comunicados de Elon Musk. En el último año solo ha ocurrido dos veces: la primera, cuando Musk asumió el papel del filósofo prêt-à-porter, envileciendo todos los esfuerzos de la ciencia y la medicina por alargar la vida humana. "Mejor morir, hay más intercambio", su resumen. Hablaremos de ello cuando sea mayor.
La segunda vez que no estuve de acuerdo fue esta semana. A pesar de todo un movimiento mundial de personas que están redefiniendo su relación entre el trabajo y la vida privada, Musk lo cortó enviando un correo electrónico a sus empleados de Tesla. Un email que decía, en esencia, “si quieres seguir teletrabajando y no volver a la oficina date cuenta que has dimitido”.
Una postura singular y tajante, que como suele ocurrir sirve de pretexto a los dinosaurios europeos para afirmar la inutilidad del trabajo ágil y lo bueno de perder 3 horas de tráfico para hacer 8 en la oficina. Nunca hubo una visión más miope.
Pero, ¿qué hay detrás del lanzamiento de Musk?
"Follow the money" fue la célebre frase de una película igualmente famosa protagonizada por Dustin Hoffman y Robert Redford, "All the President's Men". Siga el dinero y nunca se equivoque.
Por eso es importante señalar otro correo electrónico de Musk enviado ayer a los ejecutivos (no empleados) de Tesla. Reuters lo menciona en un gran artículo. La esencia del correo electrónico: Tesla necesita suspender la contratación en todo el mundo y reducir su fuerza laboral en aproximadamente un 10%. Hablamos de casi 10.000 empleados (hace unos meses un documento de Tesla indicaba poco menos de 100.000 empleados en el mundo). En el correo electrónico visto por Reuters, Musk dice que tiene un "súper mal presentimiento" sobre la economía.
Esta no es la primera vez que Musk realiza estas limpiezas. Octubre de 2017, desde la oficina de Tesla 400 a 700 empleados desaparecidos. junio 2018, fuera del 9% de la fuerza laboral. enero 2019, descuento alrededor del 7% de la mano de obra abril 2020, otros despidos y recortes salariales.
El problema no está en la oficina, está afuera
Vale la pena señalar a nuestros "fanáticos" locales de la cadena en el escritorio de la oficina que las declaraciones de Musk tienen poco que ver con la validez del trabajo remoto. Su origen está muy lejos de aquí: ¿será por el colapso de las criptomonedas? Dogecoin, el "favorito" de Musk, ha perdido el 60% de su valor, y Bitcoin (Tesla lo compró por 1,5 millones de dólares el año pasado) también ha bajado. O podría depender de China, donde el cierre de la Gigafábrica de Tesla por el Covid tendrá un impacto en las entregas de la compañía.
Y así vamos con la reducción de costes (es decir, gente, últimamente se ha convertido casi en una equivalencia) a pesar de que la demanda de vehículos eléctricos todavía supera con creces la producción, y la propia Tesla ha registrado unos beneficios de más de 3 millones de dólares en el primer trimestre de 2022.
Seamos claros: Amo a Musk, está reinventando el futuro y anotando éxito tras éxito (por cierto, marca la fecha del 30 de septiembre y una palabra: robot), pero tengo la impresión de que ha sacado este elogio estirado a la oficina solo para justificar los despidos Nunca hay que olvidar que sigue siendo un capitalista desenfrenado, el más rico del mundo. Un mundo en el que si alguien como Musk se vuelve malo, otra multinacional viene a jugar el papel de los "buenos salvadores", no la Cruz Roja.
Y efectivamente llega Microsoft.
El Ejército de Salvación
Justo ayer (¡qué momento!) Tiana Watts-Porter, el reclutador técnico de Microsoft, instó a los empleados de Tesla a "escapar" de los grilletes de la oficina en una publicación de Linkedin, que luego se eliminó.
"¡Aquí en Microsoft y nuestros afiliados LinkedIn y GitHub ofrecemos TODAS LAS OPCIONES!", señaló. Incluso trabajar desde casa, por supuesto.
Porque este, señores, es el próximo campo de batalla. Porque las personas no son un costo, sino un valor: y si la nueva conciencia trae personas menos presentes en la oficina, igualmente presentes en el trabajo pero más presentes en la vida familiar, esto es una tendencia.
Una tendencia que puede derribar un chantaje atávico: el de “si tú te vas, hay otros que inmediatamente tomarán tu lugar”.
No señor. Si realmente me quieres en la oficina, en este caso, hay otras empresas que aceptarán mi trabajo de forma remota.
No necesitas que Musk reitere lo obvio, se puede hacer incluso sin una oficina
Nadie propone que los empleados puedan tener soldadores industriales desde casa, pero incluso los automóviles no significan solo trabajar en la línea de producción. Los roles como el diseño y la ingeniería usan software de computadora para desarrollar diseños y sistemas de vehículos, empleando muchas habilidades diferentes.
¿Y queremos hablar de marketing, desarrollo empresarial, contabilidad, recursos humanos, finanzas y muchos otros roles? Ninguno de estos NECESITA una oficina física. Musk puede decidir qué hacer con su vida desde la cima de sus miles de millones, pero la vida de los padres, tutores, ciudadanos necesitados también es importante. de un equilibrio en su existencia.
Espero que Elon enfrente problemas diferentes la próxima vez que abra Twitter.
