La idea de una semana laboral de cuatro días ha sido popular durante años, pero el énfasis que la pandemia ha puesto en el equilibrio entre el trabajo, la vida y la salud está contribuyendo a su afirmación.
Las empresas que ofrecen a los empleados más tiempo libre o un fin de semana más largo para descansar y pasar más tiempo con sus familias van en aumento. Y reportan tener personal más descansado y motivado en el trabajo, incluso si tienen que dar más durante la semana.
Un artículo reciente de CNBC destaca algunos ejemplos de la introducción del sistema de trabajo de cuatro días.
Semana laboral de cuatro días, cada vez más casos de éxito
Ya en 2019 la empresa londinense grandes juegos de papas, fabricante de juegos de mesa ha comenzado a experimentar una semana laboral más corta. Desde entonces, las ventas han aumentado en un 350%. Desde 2020, esta modalidad se integra directamente en todos los nuevos contratos de trabajo. ¿Empleados? Informan de una "gran diferencia" en la vida diaria: ahora pueden administrar mejor su tiempo y hacer cosas más gratificantes.
En Escocia, la agencia de marketing Lux intentó la semana laboral de cuatro días en 2020. ¿Qué tiene de especial? Fue un experimento "oscuro". Los clientes desconocían esta política y eran 'conejillos de indias' involuntarios: la mitad del personal trabajaba en turnos de lunes a jueves, la otra mitad de martes a viernes.
¿Los resultados? Eclatantes. Los clientes no notaron ninguna diferencia. Los empleados lo hacen. Y cómo.
El sistema avanza en todo el mundo
Hoy, varios países están adoptando la semana laboral de cuatro días. Bélgica y Emiratos Árabes Unidos ya lo han hecho de forma oficial. Reino Unido, Irlanda, EE. UU. y Nueva Zelanda se encuentran en fase de prueba.
Entre las grandes empresas, Microsoft ha logrado un aumento del 40% en la productividad después de una primera prueba.
Desde que Henry Ford intuyó que una semana laboral de cinco días (salarios iguales) aumentaría la productividad, esta ha sido una práctica estándar para el trabajo más o menos en todas partes. Los hechos nos llevan a pensar que en los próximos años habrá un mayor impulso a la reducción.
Una semana laboral de cuatro días mejora la moral, la salud mental y la productividad. Reduce los costes de los empleados (que reducen los gastos de desplazamiento) y de las empresas, con ahorros en energía y suministros.
¿Y el medio ambiente? Claro, habría llegado allí. Un estimado publicado el mes pasado de la iniciativa 'Semana de 4 días' muestra que pasar a la semana laboral de cuatro días para 2025 podría reducir las emisiones nocivas en el equivalente de todos los automóviles del Reino Unido.
entonces que estamos esperando '
Acostumbrémonos
en cuanto a eso trabajo inteligente (otro nudo a enfrentar, entre riesgos y oportunidades), incluso el sistema de cuatro días presenta desafíos. No todos los modelos comerciales existentes podrían beneficiarse de esto. No todos los trabajadores pueden querer trabajar un poco más durante la semana para tener días libres adicionales.
Y, sobre todo, muchos gerentes deberían cambiar por completo su enfoque. Abandone el que no trabaja para un empleado a menos que esté bajo su "ojo" interesado.
La evolución, hoy más que nunca, es una cuestión de cultura.
