Si algo está claro acerca de trabajar de forma remota (al menos de acuerdo con un Censo de pwc en américa, e por Adnkronos en Italia) es que mucha gente lo prefiere y le gustaría al menos 3 días de trabajo inteligente por semana
Cuando la pandemia obligó a los empleados de oficina a cerrar, instantáneamente los transformó en nómadas digitales. Sí, les impidió pasar tiempo en persona con sus colegas, pero muchos pronto se dieron cuenta de que preferían el trabajo remoto a las rutinas de la oficina.
Mientras los trabajadores remotos de todas las edades contemplan su futuro (y mientras algunas oficinas y escuelas empezar a reabrir) muchos se preguntan si desean volver a sus vidas anteriores y qué están dispuestos a sacrificar o soportar en los años venideros.
Vida de oficina y nómadas digitales
Incluso antes de la pandemia, hubo quienes se preguntaban si la vida en la oficina estaba a tono con sus aspiraciones.
Hemos pasado años estudiando y hablar de “nómadas digitales”, trabajadores que abandonan casas y ciudades antiguas para vivir y trabajar de forma más libre y flexible. Las condiciones que alejaron a los trabajadores de las oficinas y las principales áreas metropolitanas, empujándolos hacia nuevos estilos de vida, fueron muchas, independientemente de la pandemia. Ahora este ejército de nómadas digitales (y aspirantes) puede reinventar su relación con el trabajo.
Yesca y cambio para las grandes ciudades
La mayoría de los nómadas digitales son los que empezaron a trabajar con entusiasmo para empresas de prestigio. Se mudó a grandes ciudades como Milán, Nueva York y Londres, quería pasar su tiempo libre conociendo gente nueva, yendo a museos y probando nuevos restaurantes.
Pero luego vino el agotamiento.
Si bien estas ciudades ofrecen grandes oportunidades para la recreación y la creatividad, los nómadas digitales rara vez han tenido tiempo de aprovecharlas. Los altos costos de vida, las limitaciones de tiempo y la cultura laboral han contribuido a hacer que la vida de muchos sea opresiva. Muchos han comparado la vida urbana de los profesionales con una "rueda de hámster".
Engaño creativo
La mayoría de los nómadas digitales entrevistados e involucrados en los estudios recientes se habían sentido atraídos por lo que el urbanista Richard Florida llamó en este librito muy interesante “Trabajos de clase creativa”: roles en diseño, tecnología, marketing y entretenimiento. Asumieron que este trabajo resultaría lo suficientemente gratificante como para compensar los sacrificios en términos de tiempo libre dedicado a actividades sociales y creativas.
Sin embargo, la mayoría de estos nómadas digitales pronto se dieron cuenta de que estas obras eran mucho menos interesantes y creativas de lo esperado. Peor aún, sus empleadores continuaron pidiendo ser "todos" para el trabajo y aceptar los aspectos de control de la vida de la oficina sin proporcionar el desarrollo, la tutoría o las recompensas prometidas. No parece una buena manera de pasar 2 o 30 años en el trabajo. ¿Cierto?
Buscando un nuevo comienzo
Esta conciencia ha provocado una primera forma de "contra-éxodo" de nómadas digitales. Sin embargo, aunque han abandonado algunas de las ciudades más fascinantes del mundo, los nómadas digitales aún no habían madurado lo que podríamos llamar su propia "conciencia de clase". La pandemia podría ofrecer a muchos empleados la oportunidad de trabajar de forma remota, y no hay razón para pensar que muchos no la aprovecharán para transformar sus vidas laborales.
En primer lugar favoreciendo las ciudades y pueblos más pequeños, con mercados inmobiliarios más baratos y un mayor contacto con la naturaleza. Muchos de estos lugares aún no están completamente “gentrificados” y aún poseen culturas locales vibrantes. A medida que los viajeros al trabajo desaparecen de la vida cotidiana, Reducir los días de trabajo en presencia daría a los trabajadores remotos una mayor disponibilidad de ingresos y más tiempo libre.
Pequeños trabajos de apoyo nuevos
Los nómadas digitales a menudo han utilizado el ahorro de tiempo y dinero para probar cosas nuevas, incluso segundos trabajos. Un estudio reciente ha Incluso encontró, algo paradójicamente, que la satisfacción derivada de comenzar un segundo trabajo a menudo también mejora el desempeño en los primeros trabajos.
El futuro del trabajo, aunque no del todo remoto, sin duda ofrecerá opciones más remotas a muchos más nómadas digitales.
Claro, algunos líderes empresariales todavía se muestran reacios a aceptar el deseo de sus empleados de dejar la oficina atrás, pero los gobiernos locales están adoptando la tendencia, tanto en el EE. UU. que en Europa, desarrollando planes para atraer trabajadores remotos. Esta migración, tanto nacional como internacional, tiene el potencial de enriquecer a las comunidades y cultivar vidas laborales más satisfactorias.
