Los empleados de Alphabet se han enfrentado durante mucho tiempo con los ejecutivos de la empresa que presionan por el cambio, pero los esfuerzos de movilización fueron de corta duración. Ahora el Sindicato de trabajadores del alfabeto (y por lo tanto también Google) espera poder crear efectos duraderos.
La palabra "sindicato" tiene el poder de hacernos retroceder al siglo pasado, en una época de derechos civiles ganados en el trabajo y para el trabajo. Escuchar "Google Syndicate" tiene un efecto extraño.
Solo hasta hace poco estábamos todos fascinados por la narrativa de estos lugares de trabajo "de moda" y poco convencionales. Se habló de horarios flexibles, beneficios extraños y de cuento de hadas para los trabajadores, y la Silicon Valley parecía una isla virgen.
Si buscas el tronco encendido, rasca debajo de las cenizas.
No todo fue oro. También hubo algo de marketing. Y como en todos los grandes lugares de trabajo, las necesidades de todos requieren escuchar. Por eso la noticia de un sindicato de Google (más: un sindicato de Alphabet, que es un poco como la nave nodriza de todas las empresas nacidas de Brin y Page) es trascendental.
Muestra que, nos guste o no, el futuro se construye solo en torno a las personas. Tal vez pasándolos por alto (espero que no), pero no puedes evitar tenerlos en cuenta.
"Nuestra esperanza es que a través de un sindicato de Google, la estructura y los recursos que nos puedan proporcionar y las habilidades que adquieran, podamos continuar esta lucha en los años venideros", dice. Parul Koul, presidente ejecutivo de AWU e ingeniero de software en Google.
El sindicato de Google, respaldado por Communications Workers of America, se anunció el lunes después de años de tensiones prolongadas entre ejecutivos, empleados y contratistas de todos los rangos.
Google syndicate, los orígenes
En 2018, los empleados de Google escribieron una carta al CEO Sundar Pichai pidiendo el fin de una asociación entre Google y el Pentágono. En el mismo año, los empleados de todo el mundo organizaron una huelga para protestar por la forma en que la compañía manejó a los ejecutivos acusados de conducta sexual inapropiada, incluido un paquete de salida de $ 90 millones para el exlíder de Android. Andy Rubin.
También se llevaron a cabo protestas en 2019 en apoyo de dos empleados bajo investigación por cargos de represalia. Más recientemente, los empleados crearon una petición para apoyar al investigador de inteligencia artificial Timnnit Gebru, quien dijo que fue despedida por una disputa sobre un trabajo de investigación.
"Hay tantos ejemplos de trabajadores que se unen y se movilizan", dice Koul. "Estas movilizaciones dependen de estos momentos espontáneos, únicos. Un sindicato de Google puede sostener esta energía a largo plazo. Hasta ahora ha sido muy difícil: la huelga, por ejemplo, ha hecho seis solicitudes muy amplias y solo una de ellas fue logrado hasta ahora".
Un largo camino
A día de hoy, el sindicato de Google tiene solo una fracción del apoyo de los empleados, "solo" 226 miembros hasta ayer, pero podría crecer rápidamente.
En total, Alphabet tiene más de 130.000 empleados en todo el mundo.
El sindicato de Google seguirá estando abierto a todos los empleados y contratistas, independientemente de su función o clasificación, con la intención de abordar cuestiones como la transparencia salarial y laboral.
"El sindicato de Google quiere ser una organización democrática y abierta", dice Koul. "Una organización para todos los trabajadores. Y espero que los ejecutivos de Alphabet puedan comprometerse de buena fe a escucharla".
Ya. ¿Qué dicen los gerentes? "Siempre hemos trabajado arduamente para crear un ambiente de trabajo de apoyo y gratificante para nuestra fuerza laboral", dice. Kara Silverstein, director de operaciones de personal en Alphabet.
"Por supuesto, nuestros empleados tienen los derechos laborales protegidos que apoyamos. Pero como siempre lo hemos hecho, continuaremos interactuando directamente con todos nuestros empleados".
Un cambio "frontal" que no puede estar exento de consecuencias generales. El sindicato de Google trae de vuelta la barra al tema del trabajo, evidentemente reduce cierta forma de "versatilidad" y "verticalidad" en las empresas Big Tech.
Quizás a mediano plazo también afecte su desarrollo, pero es una cuestión de ganancias, no de personas.
