Los empleados de Alphabet se han enfrentado durante mucho tiempo con los ejecutivos de la compañía que presionan por el cambio, pero los esfuerzos de movilización fueron de corta duración. Ahora el Sindicato de trabajadores del alfabeto (y por lo tanto también Google) espera poder crear efectos duraderos.
La palabra "unión" tiene el poder de hacernos retroceder al siglo pasado, en una temporada de derechos civiles ganados en el trabajo y para el trabajo. Escuchar "Google Syndicate" tiene un efecto extraño.
Solo hasta hace poco estábamos todos fascinados por la narrativa de estos lugares de trabajo "de moda" y poco convencionales. Se habló de horarios flexibles, beneficios extraños y de cuento de hadas para los trabajadores, y Silicon Valley parecía una isla prístina.
Si buscas el tronco encendido, rasca debajo de las cenizas.
No todo fue oro. También hubo algo de marketing. Y como en todos los grandes lugares de trabajo, las necesidades de todos requieren escuchar. Por esta razón, la noticia de un sindicato de Google (más: un sindicato de Alphabet, que es un poco como la nave nodriza de todas las empresas nacidas de Brin y Page) es trascendental.
Muestra que, nos guste o no, el futuro se construye solo en torno a las personas. Tal vez pasándolos por alto (espero que no), pero no puedes evitar tenerlos en cuenta.
"Nuestra esperanza es que a través de un sindicato de Google, la estructura y los recursos que podrán brindarnos y las habilidades adquiridas, podamos continuar esta lucha en los próximos años", dice. Parul Koul, presidente ejecutivo de AWU e ingeniero de software en Google.
El sindicato de Google, respaldado por Communications Workers of America, se anunció el lunes después de años de tensiones prolongadas entre ejecutivos, empleados y contratistas de todos los rangos.
Google syndicate, los orígenes
En 2018, los empleados de Google escribieron una carta al CEO Sundar Pichai pidiendo el fin de una asociación entre Google y el Pentágono. Ese mismo año, empleados de todo el mundo realizaron una huelga para protestar por la forma en que la compañía manejó a los ejecutivos acusados de conducta sexual inapropiada, incluido un paquete de salida de $ 90 millones para el exlíder de Androide Andy Rubin.
También se llevaron a cabo protestas en 2019 en apoyo de dos empleados bajo investigación por cargos de represalia. Más recientemente, los empleados crearon una petición para apoyar al investigador de inteligencia artificial Timnnit Gebru, quien dijo que fue despedida por una disputa sobre un trabajo de investigación.
“Hay tantos ejemplos de trabajadores que se unen y se movilizan”, dice Koul. “Estas movilizaciones dependen de estos momentos únicos y espontáneos. Un sindicato de Google puede mantener esta energía a largo plazo. Hasta ahora ha sido realmente difícil: la huelga, por ejemplo, ha formulado seis solicitudes muy amplias y sólo una de ellas realmente se ha realizado hasta ahora ”.
Un largo camino
A día de hoy, el sindicato de Google tiene solo una fracción del apoyo de los empleados, “solo” 226 miembros hasta ayer, pero podría crecer rápidamente.
En total, Alphabet tiene más de 130.000 empleados en todo el mundo.
El sindicato de Google seguirá abierto a todos los empleados y contratistas, independientemente de su función o clasificación, con la intención de abordar cuestiones como la remuneración y la transparencia laboral.
"El sindicato de Google quiere ser una organización democrática y abierta", dice Koul. “Una organización para todos los trabajadores. Y espero que los ejecutivos de Alphabet puedan comprometerse de buena fe a escucharlo.
Ya. ¿Qué dicen los gerentes? "Siempre hemos trabajado duro para crear un entorno de trabajo de apoyo y gratificante para nuestra fuerza laboral", dice. Kara Silverstein, director de operaciones de personal en Alphabet.
“Por supuesto que nuestros empleados tienen los derechos de los trabajadores protegidos que apoyamos. Pero como siempre lo hemos hecho, seguiremos interactuando directamente con todos nuestros empleados ”.
Un cambio "frontal" que no puede dejar de tener consecuencias generales. El gremio de Google devuelve el listón al tema del trabajo, evidentemente reduce cierta forma de "versatilidad" y "verticalidad" en las empresas Big Tech.
Quizás a mediano plazo también afecte su desarrollo, pero es una cuestión de ganancias, no de personas.
