2020 puede haber sido el peor año para comenzar trabajar de forma remota, aunque muchos de nosotros lo hemos intentado. Así es como las cosas mejorarán en 2021.
Este ha sido un año ... bueno, olvídalo. Registramos el boom del smartworking, en medio de mil dificultades de adaptación. Sin embargo, el nuevo año está sobre nosotros, y smartworking 2021 será mejor para aquellos que continuarán trabajando de forma remota.
Historia de una trayectoria
La mayoría de los que trabajan de forma remota en la actualidad se han visto obligados a abandonar sus oficinas y se han enfrentado al desafío de gestionar cambios repentinos, junto con los demás obstáculos provocados por la pandemia.
A pesar de esto, sin embargo, una (buena) parte expresa interés en trabajar en smartworking también en 2021, y también cuando termine la crisis.
Una investigación ISTAT de junio Está despejado. los 90% de las grandes empresas italianas (con más de 250 empleados) y 73% de las empresas medianas (50-249 empleados) han introducido o ampliado el trabajo inteligente durante la emergencia, contra 37% de los pequeños (10-49 empleados) y los 18% de microempresas (3-9 empleados). En total, las empresas de smartworking pasaron del 15% al 77%.
Smartworking 2021
El año está por comenzar cuando muchos esperan que las vacunas controlen la pandemia. En cualquier caso, smartworking 2021 debería ser más fácil y justo, menos aislante y quizás incluso más rentable.
No creo que haya cambios radicales como en 2020, pero todavía hay lo que se necesita para que sea un año importante para el trabajo a distancia. Digo más: las bases mismas de lo que será el trabajo a distancia durante los próximos 5-10 años se decidirán en los próximos 12 meses.
Estas son algunas de las formas en que los expertos esperan que smartworking 2021 se expanda y mejore.
1 Los políticos tendrán un incentivo para apoyar a los trabajadores remotos
Antes de la pandemia, los trabajadores remotos eran un nicho de mercado. Smartworking en 2021 representará un porcentaje mucho mayor de la población.
Esto empujará a la política a contemplar sus necesidades. Veremos nuevos incentivos o incluso nuevas reglas fiscales y laborales.
2 Los trabajadores remotos tendrán acceso a más herramientas y recursos
El mayor porcentaje de trabajadores remotos también dará a las empresas un incentivo para diseñar productos que mejoren la experiencia. Los propios empleadores tendrán más incentivos para invertir en estas soluciones. Las empresas invertirán mucho en la mejora de las habilidades de los gerentes y la tecnología que les ayudará a comprender mejor el compromiso de los empleados cuando trabajen de forma remota.
También espero que surjan mejores herramientas para la seguridad remota, la gestión de gastos, la colaboración y la comunicación.
Algunas empresas incluso han contratado personal dedicado para gestionar las necesidades de su fuerza de trabajo remota. Cuando solo tiene el 5% de su fuerza laboral trabajando de forma remota, es difícil justificar tales inversiones. Si el número de empleados que trabajan de forma remota llega al 50%, se vuelve más justificable.
3 El trabajo remoto se sentirá más natural
La parte más difícil del trabajo remoto fue la transición inicial fuera de la oficina. Ahora que se ha hecho más, será mucho más fácil para todos durante el próximo año.
Tuvimos que cambiar drásticamente los hábitos y las rutinas diarias para adaptarnos al estilo de vida del trabajo remoto, pero algunas de estas rutinas ahora son más naturales.
4 Los trabajadores a distancia finalmente podrán comprender los aspectos positivos de la separación entre el trabajo y la vida privada
Muchos de los que empezaron a trabajar de forma remota en 2020 tenían mucho más que hacer en casa que los que lo hacían antes. Porque, seamos sinceros, smartworking 2020 fue un trabajo a distancia sin alternativa y con toda una familia en convivencia. La mayoría de los trabajadores remotos aún no han experimentado los verdaderos beneficios de su estilo de vida debido a los pedidos para quedarse en casa y las restricciones de movilidad.
Smartworking 2021 permitirá que más personas comprendan algunos aspectos positivos. Si es posible volver a moverse, los conocimientos y las herramientas adquiridos también le permitirán viajar o moverse y trabajar con la misma libertad. El tipo de libertad que puede dar el trabajo remoto "real", exactamente la libertad que falta ahora mismo debido a la pandemia.
Cualquier desaceleración de las restricciones mejorará las condiciones de smartworking para aquellos que decidan permanecer en smartworking de todos modos.
5 El trabajo remoto se volverá menos alienante
Por la misma razón, muchos trabajadores remotos que hoy luchan contra la soledad y el aislamiento podrían mejorar su condición. Estos problemas son más una función de la pandemia que del propio funcionamiento remoto. El trabajo remoto no significa necesariamente trabajar lejos de otras personas. Conozco a muchas personas que prefieren trabajar en un espacio de coworking, por ejemplo, que actualmente no está permitido.
Es por eso que creo que, para casi todo el mundo, el trabajo remoto mejorará significativamente el próximo año a medida que las restricciones se alivien gradualmente.
6 Los trabajadores remotos podrían ganar más
Así como los empleadores pueden contratar talento desde cualquier lugar, los empleados ahora pueden buscar oportunidades laborales fuera de su área geográfica, accediendo a trabajos mejor pagados en múltiples mercados.
Las grandes empresas ya han olido esta posibilidad, y de hecho algunas de ellas (por ejemplo Facebook) piensan en modular la retribución al puesto físico, dando menos a quienes trabajan desde una ubicación con menor coste de vida.
No funcionaría: estas políticas cederán rápidamente a la presión competitiva. En smartworking 2021, aquellos con habilidades podrían ser bien compensados, independientemente de su puesto.
