La pandemia será recordada como un verdadero cambio de estado. Un hito capaz de dividir una filosofía mundial de otra, y de cambiar el curso de la historia. Entre las miles de transformaciones que se están produciendo y que se están preparando, una en particular es crucial para millones de seres humanos, la que afecta al mundo del trabajo. La ayuda puede venir de Outplacement. ¿Cosas? Lo hablo con un experto en el sector.
Cientos de miles de empresas están destinadas al cierre o la quiebra. Se espera que otros, los destinados a sobrevivir, sufran una transformación, incluso radical, de sus lógicas operativas. El impacto en los niveles de empleo es inevitable. Una situación compleja cuyo triaje ya se vislumbra. Y el peor contragolpe será sobre el trabajo de las mujeres y (aún más) de las madres. Incluso antes del coronavirus, la posición profesional de las mujeres se encontraba en graves dificultades. Las cifras no dejan lugar a interpretaciones: en Italia, de 9 millones y 872 mil ocupados, hay alrededor de 5,4 millones de madres. Más del 50% de ellos tienen al menos un niño menor de 15 años.1. Sin embargo, no es infrecuente que se involucren en sectores que han sufrido un colapso real en este período, como el turismo y los viajes, donde la "participación rosa" es del 54%.2 .
Organiza la esperanza
Sin embargo, en situaciones que parecen desesperadas, solo la organización puede ayudar a gestionarlas: incluso a gestionar un desastre. eso es lo que piensa Annadebora Morabito, experta en outplacement, formación y coaching con especial atención al mundo femenino. El outplacement es un servicio de apoyo a la reubicación de trabajadores. Alguien se encarga de recopilar bien la información sobre nosotros, probar nuestras habilidades y organizarlas para hacernos más visibles en el mundo laboral: especialmente en tiempos de confusión y poca visibilidad puede ser un servicio que marque la diferencia.
La consigna es dar esperanza a una organización. Es necesario recuperar el sentido de construcción, deseo y conciencia de cómo transformar la ambición de uno en una meta concreta.
“Es necesario aclarar en cuanto a proyectos de futuro, apuntar a contarse de manera efectiva en un CV y entrevista, estudiar una verdadera estrategia de marca personal”, dice Morabito. "Aprovechar las oportunidades que ofrece una herramienta como Linkedin y cualquier canal útil en busca de nuevas oportunidades profesionales como Head Hunter, APL, anuncios, candidaturas espontáneas, redes. Puede parecer pleonástico subrayarlo, pero una madre realizada es una madre más feliz, especialmente si puede hacerse un espacio para cultivar sus deseos".
El perfil del futuro cercano, en otras palabras, es desarrollarse a sí mismo no a partir del trabajo que desea lograr, sino a partir de su formación técnica. Porque sabemos los límites de los deberes laborales se vuelven cada vez más inestables y el aporte de las soft skills se vuelve fundamental. Son muchos los sectores que en medio de este cambio de época necesitarán figuras sensibles, polivalentes e inteligentes. El gran sector del comercio electrónico, por ejemplo, que puede dar cabida tanto en la gestión de infraestructuras como en la comercialización de productos que muchos empresarios y artesanos ya pueden ofrecer al público.
Una era en la que el trabajo inteligente, al eliminar los límites y las necesidades de los espacios de trabajo "fijos", también puede ofrecer la oportunidad de armonizar la vida familiar con la vida profesional.
¿Qué hipótesis para el futuro cercano?
El panorama no es el más reconfortante. "Es posible suponer para el próximo invierno, tras el bloqueo de los despidos por parte de las empresas, una caída del empleo en Italia”, Morabito dice. "Para evitar desenlaces dramáticos, es necesario centrar inmediatamente todo en el segundo significado de crisis, el de 'oportunidad'. El consejo desapasionado es pensar en nuevos proyectos, proactivando tu red."
¿Cuál es el papel que puede desempeñar su trabajo?
"Para ayudar a los empleados que puedan necesitar encontrar un nuevo trabajo, el outplacement es un servicio fundamental para la reubicación. Los números hablan por sí solos y los datos3 nos dicen que en 6 meses, de un total de 10.000 personas a cargo, El 84% identifica una solución acorde con sus expectativas."
Por supuesto, la crisis posterior a Covid-19 podría alargar los tiempos de reubicación. Sin embargo, depender de expertos de la industria podría aumentar considerablemente las oportunidades de encontrar nuevos trabajos en comparación con el bricolaje.
1 fuente: Fundación para los estudios de los asesores de empleo - 2 fuente: Federalberghi / Fipe - 3 fuente: Aiso - Asociación Italiana de Empresas de Outplacement
