Con el avance de las herramientas de colaboración en la nube, que permiten a los colaboradores contribuir desde cualquier lugar en tiempo real, muchos creen que no es necesario tener una oficina permanente: para la empresa de desarrollo de software GitLab, por ejemplo, todos, absolutamente todos. funcionan de forma remota. El jefe también.
Esta no es una empresa pequeña: GitLab tiene más de 600 empleados en 54 países diferentes, y planea ampliar su fuerza laboral a 1000 para fines de 2019. Su fuerza laboral utiliza servicios en la nube y herramientas internas para comunicarse, colaborar y contribuir a los proyectos.
La idea es seguir sin oficinas ni sede incluso después la oferta publica que GitLab está planeando para 2020, manteniendo la flexibilidad y conteniendo costos.
El mensaje que damos a los inversores es "estamos a la vanguardia della rivoluzione de trabajo': se trata de evaluar los resultados, no las horas trabajadas
Sid Sijbrandij, director ejecutivo y cofundador de la empresa.
Obviamente, esta elección también tiene lados negativos: algunos inversores son muy escépticos ante la idea de financiar uno Empresa sin sede física. quien quiere visitar la empresa y hablar con el jefe no puede evitar dirigirse a la sede "no oficial": la casa del jefe, por supuesto, con un salón que también se convierte en sala de presentaciones.
GitLab ofrece un conjunto de herramientas similar al de Google Docs: en una plataforma central en la nube permite a los equipos de trabajo gestionar el desarrollo, las pruebas y la distribución de software. Ofrece una versión gratuita. de su plataforma, utilizado por más de 100 empresas y cobra tarifas por funciones y servicios adicionales.
A septiembre de 2018, había recaudado 165 millones de euros, alcanzando una valoración de 1.1 millones.
"La geografía es menos importante en un mundo que siempre está encendido y conectado". dados jack clare, director de información y estrategia de Dunkin 'Brands Group Inc. "Para la mayoría de nuestras funciones digitales y tecnológicas, nuestro equipo puede incluso estar en la luna y ser igualmente eficiente".
Una encuesta de Gallup dice que en 2016 se informa que el 43% de la fuerza laboral trabaja remotamente al menos parte del tiempo. Los trabajadores piden más y más flexibilidad y autonomía y obtienen nuevas oportunidades de trabajo a domicilio de diferentes compañías.
La historia y el modelo GitLab
GitLab nació en línea: los dos fundadores se conocieron online en 2011, Sid Sijbrandij vivía en Ola da y Dimitri Zaporozhets en Ucrania. Después de 3 años de trabajo remoto, los dos se conocieron a mitad de camino. Polonia y tienen dio origen a la empresa.
Hoy GitLab emplea a personas de todo el mundo: más de la mitad en USA, 20% en Europa y la delincuencia un poco aquí y un poco allá. Los recién llegados reciben capacitación a través de 250 seminarios web en video de un canal de YouTube dedicado, un manual de 2000 páginas con protocolos, información y objetivos que deben alcanzarse.
“En total libertad, sin calcular: quien termina temprano no debe sentirse una persona equivocada, no debe justificar cómo gasta su tiempo. Si termina demasiado tarde, hable con su coordinador y discutiremos la situación juntos ”.
