Con el avance de las herramientas de colaboración en la nube, que permiten a los colaboradores contribuir desde cualquier lugar en tiempo real, muchos creen que no es necesario tener una oficina permanente: para la empresa de desarrollo de software GitLab, por ejemplo, todos, absolutamente todos. funcionan de forma remota. El jefe también.
Esta no es una empresa pequeña: GitLab tiene más de 600 empleados en 54 países diferentes, planea expandir su fuerza laboral a 1000 para fines de 2019. Su fuerza laboral aprovecha los servicios en la nube y las herramientas internas para comunicarse, colaborar y contribuir a los proyectos.
La idea es quedarse sin oficinas ni sede incluso después de la oferta pública que GitLab está planeando para 2020, manteniendo la flexibilidad y conteniendo costos.
El mensaje que damos a los inversores es 'estamos a la vanguardia de la revolución laboral': el punto es evaluar los resultados, no las horas trabajadas
Sid Sijbrandij, director ejecutivo y cofundador de la empresa.
Obviamente, esta elección también tiene lados negativos: algunos inversores se muestran muy escépticos a la hora de financiar una empresa sin una ubicación física. Quien quiera visitar la empresa y hablar con el jefe no puede hacer otra cosa que ir a la sede "no oficial": la casa del jefe, por supuesto, con una sala de estar que también se convierte en sala de presentaciones.
GitLab ofrece conjuntos de herramientas similares a las de Google Docs: en una plataforma central en la nube, permite a los equipos de trabajo gestionar el desarrollo, las pruebas y la distribución de software. Ofrece una versión gratuita de su plataforma, utilizada por más de 100 empresas, aplicando costos por funciones y servicios adicionales.
A septiembre de 2018, había recaudado 165 millones de euros, alcanzando una valoración de 1.1 millones.
"La geografía es menos importante en un mundo que siempre está encendido y conectado". dados Jack Clare, director de información y estrategia de Dunkin 'Brands Group Inc. "Para la mayoría de nuestras funciones digitales y tecnológicas, nuestro equipo puede incluso estar en la luna y ser igualmente eficiente".
Una encuesta de Gallup dice que en 2016 se informa que el 43% de la fuerza laboral trabaja remotamente al menos parte del tiempo. Los trabajadores piden más y más flexibilidad y autonomía y obtienen nuevas oportunidades de trabajo a domicilio de diferentes compañías.
La historia y el modelo GitLab
GitLab nació en línea: los dos fundadores se conocieron en línea en 2011, Sid Sijbrandij vivía en Ola da y Dimitri Zaporozhets en Ucrania. Después de 3 años de trabajo remoto, los dos se conocieron a mitad de camino en Polonia y comenzaron la empresa.
Hoy GitLab emplea a personas de todo el mundo: más de la mitad en USA, 20% en Europa y la delincuencia un poco aquí y un poco allá. Los recién llegados reciben capacitación a través de 250 seminarios web en video de un canal de YouTube dedicado, un manual de 2000 páginas con protocolos, información y objetivos que deben alcanzarse.
“En total libertad, sin calcular: quien termina temprano no debe sentirse una persona equivocada, no debe justificar cómo gasta su tiempo. Si termina demasiado tarde, hable con su coordinador y discutiremos la situación juntos ”.
